Werknemer

Voor de berekening van de kinderbijslag vallen onder de noemer ‘werknemer’ heel wat situaties waarin de (ex-) werknemer zich kan bevinden:

• Actieve werknemer: deze werknemer levert effectieve werkprestaties in dienstverband en is onderworpen aan de RSZ-bijdragen in België.
• Werknemer met gelijkgestelde dagen: deze werknemer is nog onder contract bij zijn werkgever, maar levert een periode geen actieve prestaties. Dit gaat over situaties zoals vakantiedagen, staking, tijdelijke werkloosheid, loopbaanonderbreking. Ook de verbrekingsvergoeding bij ontslag hoort hierbij.
• Situaties van toekenning, opgedeeld in twee groepen:
  • De vervangingsinkomens wegens (beroeps-)ziekte, invaliditeit, werkloosheid en pensioen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen ook niet-vergoede werklozen en zieken in aanmerking komen voor kinderbijslag.
  • De bijzondere situaties van toekenning. Deze situaties zijn niet direct gekoppeld aan een tewerkstelling, maar geven toch recht op kinderbijslag: de wees, de gedetineerde, de (niet werkende) student, de weduwe met een overlevingspensioen, de verlaten echtgenote, de mindervalide erkend door de FOD Sociale zaken. Deze rechten zijn vaak wel gekoppeld aan de voorwaarde van duurzaam recht: in het tijdvak vóór de gebeurtenis (overlijden, detinering, enz.) moet een minimum aan prestaties als werknemer geleverd zijn.

Het kinderbijslagfonds kent het recht op kinderbijslag toe per kwartaal op basis van de hierboven opgesomde prestaties. De gegevens over uw tewerkstelling, zoals de begin- en einddatum van uw contract en uw arbeidsprestaties per kwartaal, komen via de kruispuntbank bij uw kinderbijslagfonds terecht.

Als uw fonds een nieuw recht vaststelt wanneer u start als werknemer, geldt dit meteen voor het lopende kwartaal en het daaropvolgende kwartaal. Daarna worden uw prestaties automatisch opgevolgd, zodat er kan bepaald worden of u ononderbroken een recht op kinderbijslag opent.

Veranderen van werkgever

Als u van werkgever verandert, ontvangt uw kinderbijslagfonds hiervan automatisch een elektronisch bericht. Zo kan het betalende fonds het nodige doen om uw dossier aan het bevoegde kinderbijslagfonds over te maken. Beide fondsen zorgen ervoor dat er in principe geen onderbreking in de betaling voorkomt.

Starten als zelfstandige

Ook als u start als zelfstandige in hoofdberoep, ontvangt uw kinderbijslagfonds hiervan een elektronisch bericht van. Uw kinderbijslagfonds onderzoekt op dat moment verder via wie en binnen welk stelsel (loontrekkenden, zelfstandigen, ambtenaren) uw dossier geregeld moet worden.

Stoppen met werken of werken in het buitenland

Stopt u definitief met werken en ontvangt u geen sociale uitkering, of begint u een activiteit in het buitenland? Verwittig meteen uw kinderbijslagfonds. Op deze manier kan uw kinderbijslagfonds bepalen tot wanneer er kan uitbetaald worden en u adviseren hoe u ook in het buitenland uw recht op kinderbijslag kunt laten gelden.