Werknemer

U opent een recht op kinderbijslag indien u in België tewerkgesteld bent als werknemer of wanneer u zich in een situatie bevindt die gelijkgesteld wordt met het verrichten van arbeid. De werknemer wordt beschouwd als tewerkgesteld tijdens bijvoorbeeld inhaalrustdagen, betaalde vakantie, de opzegperiode, enzoverder.

Het kinderbijslagfonds kent het recht op kinderbijslag toe per kwartaal. De gegevens over uw tewerkstelling zoals de datum in dienst en uw arbeidsprestaties per kwartaal komen via de kruispuntbank automatisch bij uw kinderbijslagfonds terecht.

Wanneer uw fonds een recht vaststelt op basis van het starten van een activiteit als werknemer, geldt dit meteen voor het lopende kwartaal en het daaropvolgende kwartaal. Daarna worden uw arbeidsprestaties automatisch opgevolgd zodat er kan bepaald worden of u ononderbroken een recht op kinderbijslag kan openen.

Indien u van werkgever verandert zal uw kinderbijslagfonds hier automatisch over ingelicht worden. Het betalende fonds gaat na bij wie uw nieuwe werkgever is aangesloten en zal te gepasten tijde het nodige doen om uw dossier aan het bevoegde kinderbijslagfonds over te maken. Beide kinderbijslagfondsen zullen u hierover informeren en zij zullen ervoor zorgen dat er in principe geen onderbreking in de betaling voorkomt.

Ook indien u een zelfstandige activiteit in hoofdberoep start zal het kinderbijslagfonds hierover automatisch bericht krijgen. Zij onderzoeken op dat moment verder via wie zijn prestaties en binnen welk stelsel (loontrekkenden, zelfstandigen,…) uw dossier zal geregeld worden.

Mocht u definitief stoppen met werken en u ontvangt geen sociale uitkering, verwittig dan meteen uw kinderbijslagfonds. Op deze manier kan nagegaan worden tot wanneer u een recht op kinderbijslag in het stelsel van de loontrekkenden opent.