-
Eenvoudig gesteld: een werknemer oefent zijn beroep uit in het kader van een arbeidsovereenkomst, in naam en voor rekening van een werkgever. Een zelfstandige werkt daarentegen autonoom , al dan niet voor een opdrachtgever waarmee hij niet door een arbeidsovereenkomst of een statuut verbonden is.
De aard van de arbeidsrelatie (hoe men zich verhoudt ten opzichte van de opdrachtgever) is bepalend: wie werkt onder gezag (of in een band van ondergeschiktheid) is werknemer, wie niet onder gezag werkt, is een zelfstandige.
Omdat gezag nogal een "rekbaar" begrip is, is het onderscheid in de praktijk niet altijd zo duidelijk. Ook de rechters durven daarin nogal eens van mening verschillen.
-
Een gouden raad: blijf in orde met de betaling van uw bijdragen. Door de tijdige betaling van uw bijdragen bouwt u immers rechten op in de ziekteverzekering (terugbetaling van geneeskundige kosten en uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid), de pensioenregeling, de faillissementsverzekering en op het vlak van gezinsbijslag.
Wie daarentegen zijn sociale bijdragen niet betaalt, maakt het zichzelf moeilijk en ziet zijn rechten uiteindelijk uitdoven.
Voor zelfstandigen met betaalmoeilijkheden bestaan er speciale regelingen. In behartigenswaardige gevallen is een kwijtschelding van de verhogingen mogelijk. Wie behoeftig is, kan eventueel bij de Commissie voor Vrijstelling van Bijdragen terecht.
Als u moeilijkheden ondervindt bij de betaling, laat de situatie dan niet aanslepen tot ze nog erger wordt. Contacteer zo snel mogelijk uw dossierbeheerder.
Wie zelfstandige in bijberoep is, kan via zijn hoofdberoep terugvallen op de sociale zekerheid van werknemer of ambtenaar.
-
Er kunnen verschillende redenen zijn om uw activiteit stop te zetten.
Indien u wegens ziekte of letsels noodgedwongen uw zelfstandige activiteit moet stopzetten, biedt de gelijkstelling u misschien uitkomst. Hierdoor kunt u periodes van inactiviteit laten gelijkstellen met periodes van activiteit. U moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen.
Ingeval van faillissement kunt u allicht terugvallen op de voordelen van de sociale faillissementsverzekering.
Bent u pas bevallen en wenst u te genieten van moederschapsrust dan zorgt de gelijkstelling wegens arbeidsongeschiktheid ervoor dat u uw rechten in het sociaal statuut blijft behouden.
De voortgezette verzekering laat u toe om een bepaalde periode waarin u niet beroepsactief bent te overbruggen. Hiervoor moet u wel de vereiste bijdrage betalen aan uw socialeverzekeringsfonds. Op die manier kunt u in totaal 7 jaar overbruggen, bijvoorbeeld tot aan uw pensioenleeftijd.
-
Als mandataris van een vennootschap (zaakvoerder, bestuurder, …) moet u niet aansluiten wanneer u bewijst dat u uw mandaat zowel feitelijk als juridisch kosteloos uitoefent. Dit veronderstelt dat noch de statuten noch het bevoegd orgaan de mogelijkheid tot enige vergoeding voorzien, en dat die officiële regeling door de feiten niet wordt tegengesproken.
Wanneer u als mandataris de pensioenleeftijd heeft bereikt of een vervroegd pensioen geniet, moet u evenmin aansluiten. De wet gaat er in dat geval van uit dat u alle bedrijvigheid heeft stopgezet en dit op voorwaarde dat u het bewijs levert dat uw mandaat onbezoldigd is.
-
Een student die geen loontrekkende, maar een zelfstandige activiteit uitoefent (m.a.w. zonder dat iemand gezag uitoefent) moet zich aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds. In principe moet dit als zelfstandige in hoofdberoep.
Op het vlak van de betaling van bijdragen kan een student echter gelijkgesteld worden met een zelfstandige in bijberoep (tot 25 jaar). Daarvoor moet hij rechten openen op kinderbijslag, of zich in een situatie bevinden waardoor hij ervan kan genieten en mag zijn inkomen uit de zelfstandige activiteit een bepaald bedrag niet overschrijden. Om die behandeling te genieten, moet je als student bij het socialeverzekeringsfonds een aanvraag doen in het kader van artikel 37 van het uitvoeringsbesluit.
-
Welke wijzigingen in mijn situatie moet ik melden aan mijn sociaal verzekeringsfonds
-
De berekening van de definitieve sociale bijdragen gebeurt op grond van de gegevens die door de fiscale overheid aan uw socialeverzekeringsfonds worden doorgegeven.
De nettoberoepsinkomsten worden hiervoor in aanmerking genomen. Dit zijn de brutoberoepsinkomsten verminderd met de bedrijfsuitgaven, -lasten en -verliezen, zoals vastgesteld overeenkomstig de wet op de inkomstenbelasting. Om praktische redenen worden de inkomsten van drie jaar geleden (het refertejaar) gebruikt.
Die referte-inkomsten worden geherwaardeerd. Daarop wordt een bepaald bijdragepercentage toegepast dat verschilt volgens de inkomstenschijf. Ook de bijdragecategorie waarin u zich bevindt speelt een rol (bv. hoofdberoep, bijberoep, actieve zelfstandige).
Aan beginnende zelfstandigen worden er voorlopige bijdragen aangerekend tot het inkomen van het derde voorafgaande jaar bekend is. Nadien gebeurt er een regularisatie waardoor men ofwel een opleg moet betalen, ofwel hetgeen te veel werd betaald terug krijgt.
-
Hoeveel sociale bijdragen moet ik betalen tijdens de eerste drie jaar van mijn zelfstandige activiteit?
Als starter betaalt u de eerste 3 volledige jaren een voorlopige bijdrage, telkens berekend op een door u geraamd inkomen overeenkomstig het betreffende
bijdragejaar.
-
Start u na 31/03, dan worden de bijdragen van het 'onvolledig' refertejaar berekend op basis van de inkomsten van het eerste aansluitend volledig refertejaar,ongeacht het inkomen dat u tijdens dit 'onvolledig' refertejaar heeft genoten.
- Als berekeningsbasis geldt het netto-belastbaar jaarinkomen, dit is bruto min onkosten en min de door u betaalde sociale bijdragen. Hoe meer bijdragen u betaalt, hoe groter de aftrek van uw bruto-inkomen en hoe lager de definitieve berekeningsbasis voor uw sociale bijdragen en de uiteindelijke belastingen. Het inkomen dat ons wordt meegedeeld is dit voor uiteindelijke belastingen. De Fod Financiën stuurt ons de definitieve inkomstengegevens door ongeveer 2 jaar later. Op dat moment dient het sociaal verzekeringsfonds de bijdragen te 'regulariseren'.
- Heeft u teveel betaald, ontvangt u het teveel betaalde met een bonus, dit is een interest op het bedrag u voorlopig en vrijwillig betaalde bovenop wat wettelijk minimum verschuldigd was.
- Had u te weinig betaald, dan vorderen we het supplement na melding van de definitieve inkomsten. De betaalde regularisatiebijdragen zijn fiscaal aftrekbaar in het jaar waarin u deze heeft betaald.
-
TIP om onnodige verrassingen te vermijden:
-
Laat uw bijdragen tijdig regulariseren, dwz. telkens op het einde van elk startjaar (medio november), wanneer u zicht hebt op uw verworven inkomsten.
-
Regel tijdig de voorafbetaling van belastingen (voor zaakvoerders en werkende vennoten via de bedrijfsvoorheffing).
-
Vanaf het 4e volledige jaar worden uw bijdragen definitief berekend op basis van het referte-inkomen van het 3e voorafgaande jaar, en dit ongeacht uw inkomsten van het betreffende bijdragejaar.
-
TIP:
Hebt u een uitzonderlijk hoog inkomen, leg dan reeds een provisie aan voor uw bijdragen 3 jaar later. Uw sociaal verzekeringsfonds kan een raming
geven van de extra bijdrage.
-
Elk sociaal verzekeringsfonds is wettelijk verplicht om, per kwartaal dat u uw bijdrage niet of te laat betaalt, een verhoging van 3% aan te rekenen. Op het einde van het jaar wordt nagegaan hoeveel schulden er nog open staan. Het gaat hier enkel om schulden die voor het eerst in dat jaar gevorderd werden. Op dat bedrag komt er dan nog eens 7% bij.
Wanneer u aantoont dat u hiervoor gegronde redenen hebt, kunt u de kwijtschelding van die verhoging(en) vragen. U kunt hiervoor een aanvraag doen via uw sociaal verzekeringsfonds. Uw fonds zal de aanvraag doorspelen aan het RSVZ dat uiteindelijk een beslissing neemt.
-
Bij voortijdige stopzetting van een bijberoep met eerder minieme inkomsten, kunt u inderdaad eventueel de inmiddels gestorte, voorlopige bijdragen terugbetaald krijgen.
Voor uw bijberoep mag er nog geen volledig jaar van 4 kwartalen onderwerping geweest zijn. Bovendien moet u aan de hand van “objectieve elementen” kunnen bewijzen dat u - zelfs na een volledig jaar onderwerping - nooit de minimumdrempel bereikt zou hebben. Met de minimumdrempel bedoelen we het bedrag waarop de minimumbijdragen voor een bijberoep berekend worden.
Het RSVZ moet hoe dan ook de toelating tot die terugbetaling verlenen. U kunt die het beste aanvragen via uw sociaal verzekeringsfonds.
-
Het College van de federale ombudsmannen heeft al aangedrongen op een nieuw systeem van berekening. Het Algemeen Beheerscomité voor het sociaal statuut der zelfstandigen (ABC) heeft in 2002 hierover een advies uitgebracht.
De wens om de termijn van “-3 jaar” in te korten, of om de bijdragen zelfs te laten berekenen op de inkomsten van het bijdragejaar is begrijpelijk. Technisch gezien blijft het huidige systeem hoe dan ook de eenvoudigste formule.
De bijdragen moeten immers berekend worden op de fiscaal aanvaarde en definitief belaste beroepsinkomsten. Als men de bijdragen wil berekenen op een vaststaand inkomen, moet men de “flashback” van drie jaar behouden.
De termijn inkorten, betekent dat men over de meeste inkomstengegevens moet kunnen beschikken. Momenteel lijkt dat praktisch onhaalbaar. Een kortere termijn zou eveneens meer regularisaties tot gevolg hebben. Die oplossing leidt trouwens ook niet tot een evenredigheid tussen de inkomsten van een welbepaald jaar en de bijdragen die voor datzelfde jaar verschuldigd zijn
Een nieuwe denkpiste werd geopend, namelijk die van provisionele stortingen. De zelfstandige zou jaarlijks, in de loop van het vierde kwartaal, een provisie kunnen storten voor zijn definitieve bijdragen over drie jaar. Die provisie zou minstens gelijk moeten zijn aan de jaarlijkse minimumbijdrage en niet groter dan de jaarlijkse maximumbijdrage.
Op die wijze wordt bij de betaling van bijdragen rekening gehouden met de economische en financiële draagkracht van die zelfstandige. Zulk systeem moet echter eenvoudig zijn in uitvoering en doorzichtig.
Volgens het ABC vormt de provisie een eerste stap in de zoektocht naar oplossingen om de sociale bijdragen voor een welbepaald jaar te berekenen op de beroepsinkomsten van datzelfde jaar. Dit systeem kan na enkele jaren budgettair worden geëvalueerd en eventueel worden veralgemeend.
-
Tot 18 jaar
Tot 18 jaar is het recht op kinderbijslag onvoorwaardelijk. Er gelden dus geen inkomensvoorwaarden.
Opmerking: Onder de 18 jaar bent u niet verzekeringsplichtig in het zelfstandigenstatuut.
Vanaf 18 jaar
Vanaf 18 jaar moet u rekening houden met cumulatieregels.
Uw winstgevende activiteit vormt geen beletsel om kinderbijslag te blijven ontvangen als u uw activiteit uitoefent:
- in het kader van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten;
- in de loop van een kalendermaand gedurende minder dan 80 uren;
- gedurende de vakantie en u uw studies niet stopzet.
Een sociale uitkering (ziekte, werkloosheid, ...) die voortvloeit uit een dergelijke activiteit vormt evenmin een belemmering.
Een uitkering wegens beroepsloopbaanonderbreking daarentegen, vormt wel een belemmering.
-
Ik ben werkloos en gescheiden. Mijn ex was zelfstandige. Heb ik voor mijn dochter recht op kinderbijslag? (bron: RSVZ)
Afhankelijk van de situatie waarin u zich bevindt, zijn er 2 mogelijkheden.
A. U bent zelf nooit beroepsactief geweest en u krijgt geen werklozensteun
U bent zelf geen rechthebbende en doet dus niet zelf het recht op gezinsbijslag ontstaan. U kunt wel bijslag trekken, als er een band van bloed- of aanverwantschap bestaat tussen uw gewezen echtgenoot (de zelfstandige) en het kind.
In principe ontvangt de vader de kinderbijslag, maar het kan ook de moeder of een andere persoon of instantie zijn.
De kinderbijslag wordt uitbetaald aan de moeder:
- wanneer de ouders niet samenwonen, maar gezamenlijk het ouderlijk gezag uitoefenen (co-ouderschap)
- wanneer het kind niet uitsluitend of hoofdzakelijk wordt opgevoed door een andere bijslagtrekkende
B. U krijgt werklozensteun
U kunt rechthebbende zijn in de werknemersregeling en het recht op gezinsbijslag doen ontstaan. U kunt het recht op verhoogde kinderbijslag doen ontstaan.
Voor meer informatie neemt u het best contact op met het sociaal verzekeringsfonds van uw ex-echtgenoot.
-
De gezinsbijslag is niet verschuldigd voor kinderen die worden opgevoed of die lessen volgen buiten het Belgisch grondgebied. In principe is er dus volgens de Belgische wetgeving geen kraamgeld verschuldigd wanneer de bijslagtrekkende met het kind in Nederland woont.
De Minister van Middenstand kan hierop afwijkingen toestaan. U kunt zich hiervoor wenden tot de leidend ambtenaar van de Directie-generaal Zelfstandigen bij de FOD Sociale Zekerheid, Eurostation II, 5de verdieping, Victor Hortaplein 40, bus 20, 1060 Brussel.
-
In principe verliest de zelfstandige die met pensioen gaat voor de wettelijke leeftijd (65 jaar voor de mannen en 64 jaar op dit ogenblik voor de vrouwen) per jaar vervroeging een bepaald percentage op zijn pensioen.
Dit percentage hangt af van de datum waarop het pensioen ingaat:
- voor 1 januari 2007 is dit 5% per jaar vervroeging
- vanaf 1 januari 2007 schommelt dit tussen 7% tot 3% per jaar vervroeging
Voorbeeld 1
U gaat vervroegd met pensioen op de volle leeftijd van 60 jaar: uw pensioen wordt dan in totaal verminderd met 25%, nl.:
- 7% voor het 1ste jaar vervroeging
- 6% voor het 2de jaar vervroeging
- 5% voor het 3de jaar vervroeging
- 4% voor het 4de jaar vervroeging
- 3% voor het 5de jaar vervroeging
Voorbeeld 2
U gaat vervroegd met pensioen op de volle leeftijd van 62 jaar: uw pensioen wordt dan in totaal verminderd met 12 %, nl.:
- 5% voor het 1ste jaar vervroeging
- 4% voor het 2de jaar vervroeging
- 3% voor het 3de jaar vervroeging
Opmerking: voor vrouwen zijn de bovenstaande verminderingspercentages respectievelijk 18% (voorbeeld 1) en 7% (voorbeeld 2). Dit komt doordat voor vrouwen op dit ogenblik een pensioenleeftijd van 64 jaar geldt.
Uitzonderlijk kunnen zelfstandigen vanaf 1 januari 2003 een vervroegd pensioen zonder vermindering genieten indien ze voldoende loopbaanjaren kunnen bewijzen.
Dat aantal loopbaanjaren hangt af van de datum waarop het pensioen ingaat:
- voor 1 januari 2006 moeten 45 loopbaanjaren bewezen worden voor de mannen en 43 voor de vrouwen
- vanaf 1 januari 2006 zijn dat er 44 zowel voor de mannen als voor de vrouwen.
Opmerkingen
- Als beroepsloopbaan geldt zowel de beroepsloopbaan als zelfstandige, als die als werknemer of ambtenaar, in België of in het buitenland.
- Gecumuleerde jaren waarin u een pensioen vormt in 2 pensioenstelsels (bv. werknemer - zelfstandige) tellen maar een keer mee om uit te maken of u voldoet aan de loopbaanvoorwaarde.
Voorbeeld: U bent werknemer en zelfstandige in bijberoep. Stel dat u uit uw zelfstandige bijberoep redelijk hoge inkomsten heeft waardoor u minstens evenveel betaalt als een zelfstandige in hoofdberoep. Dit betekent dat u (binnen de grenzen van de eenheid van loopbaan) voor dat jaar pensioenrechten crëeert zowel als werknemer als als zelfstandige. Zulke gemengde jaren tellen maar een keer mee om uit te maken of u aan de loopbaanvoorwaarde voldoet.
-
Om te vermijden dat u bij het bereiken van uw pensioenleeftijd vergeet een pensioenaanvraag in te dienen, onderzoekt het RSVZ ambtshalve de pensioenrechten van iedereen die zelfstandige is geweest, zelfs van degenen die enkel een bijberoep als zelfstandige hebben uitgeoefend. Dit onderzoek wordt ruim een jaar voor het bereiken van de pensioenleeftijd gestart. Om een duidelijk overzicht te krijgen van uw beroepsloopbaan moet u de vragenlijst in vullen.
Als u verminderde bijdragen als zelfstandige heeft betaald omdat u uw zelfstandige activiteit in bijberoep heeft uitgeoefend, opent dit geen pensioenrechten. U krijgt dan een beslissing waarbij uw pensioen als zelfstandige geweigerd wordt.
Als u daarentegen bijdragen voor uw bijberoep betaalde die overeenstemmen met de minimumbijdragen die een zelfstandige in hoofdberoep moet betalen, opent dit wel pensioenrechten. U krijgt uw pensioenbeslissing dan aangetekend thuis bezorgd.
Opgelet! Dit onderzoek wordt enkel ingesteld wanneer u uw pensioenleeftijd bereikt vanaf december 2003.
-
In principe mag u nog werken na uw pensioen, maar u moet wel op een aantal zaken letten. In de eerste plaats moet u uw beroepsactiviteit officieel aangeven. Bovendien gelden er specifieke inkomstengrenzen. Die grenzen verschillen naargelang u al dan niet personen ten laste heeft. Wie te veel verdiend heeft, riskeert een sanctie. De sanctie is afhankelijk van de mate waarin u de toegelaten grens overschrijdt. Wanneer uw zelfstandige activiteit inkomsten oplevert die de toegelaten grens met minder dan 15% overschrijden, wordt uw pensioen verminderd met het percentage van de overschrijding. Zodra uw inkomsten 15% boven de toegelaten grens liggen, wordt uw pensioen voor het betrokken jaar geschorst en teruggevorderd.
-
In tegenstelling tot het rustpensioen, het overlevingspensioen en het pensioen van feitelijk of van uit de echt gescheiden echtgeno(o)t(e), is de betaling van het onvoorwaardelijk pensioen niet afhankelijk van de stopzetting van een activiteit, noch van de uitoefening van een activiteit waarvan de beroepsinkomsten tot een zeker bedrag beperkt zouden zijn.
U mag dus een beroepsbezigheid uitoefenen naar keuze, zonder enige beperking en zonder dat u die bezigheid aan het RSVZ moet aangeven.
-
Wanneer u als zelfstandige de pensioenleeftijd bereikt of effectief een vervroegd rustpensioen als zelfstandige of werknemer betaald krijgt en daarenboven een kosteloos mandaat uitoefent in een vereniging of vennootschap die zich met een exploitatie of met verrichtingen van winstgevende aard bezighoudt, wordt ervan uitgegaan dat u elke beroepsbezigheid heeft stopgezet.
De kosteloosheid van het mandaat mag door elk rechtsmiddel bewezen worden, behalve door de getuigenis.
Wanneer de Administratie der Directe Belastingen beroepsinkomsten heeft weerhouden uit hoofde van de uitoefening van dit mandaat is er echter geen tegenbewijs mogelijk.
Dat er wordt van uitgegaan dat u uw beroepsbezigheid heeft stopgezet, heeft gevolgen voor zowel de verplichting om aan te sluiten bij een socialeverzekeringsfonds als voor de verplichting om bijdragen te betalen: u hoeft niet meer aan te sluiten bij een socialeverzekeringsfonds en geen bijdragen meer te betalen.
-
Men kan voor dezelfde periode een werknemerspensioen cumuleren met een pensioen als zelfstandige.
Bij de vaststelling van een rustpensioen als zelfstandige moet het beginsel van eenheid van loopbaan worden toegpast in de volgende situatie:
- De zelfstandige kan zowel aanspraak maken op een rustpensioen in de regeling voor zelfstandigen als op een rustpensioen in de regeling voor werknemers.
- Het totaal van de breuken die voor elk pensioenstelsel dat van toepassing is de belangrijkheid uitdrukken, overschrijdt de eenheid (45/45sten).
Het aantal jaren/kwartalen van de beroepsloopbaan als zelfstandige wordt indien nodig verminderd om het loopbaantotaal tot de eenheid te herleiden.
Bij de toepassing van het beginsel van eenheid van loopbaan houdt men voor de werknemersjaren enkel rekening met de jaren van gewone en hoofdzakelijke tewerkstelling.
Aan de vermindering van de loopbaanbreuk als zelfstandige zijn grenzen gesteld.
Ze mag niet groter zijn dan de uitkomst van de volgende bewerking (art. 60 van het KB van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen):
omgerekend bedrag ─ forfaitair bedrag
10 % van het forfaitair bedrag
Omgerekend bedrag
Het omgerekend bedrag is het bedrag dat bekomen wordt na vermenigvuldiging van het bedrag van het in een andere regeling toegekend pensioen met het omgekeerde van de breuk die de verhouding uitdrukt tussen de duur van de tijdvakken, het percentage of iedere andere maatstaf die voor de vaststelling van het toegekend pensioen in aanmerking werd genomen, en het maximum van de duur, van het percentage of van iedere andere maatstaf op grond waarvan een volledig pensioen kan worden toegekend.
Forfaitair inkomen
Het forfaitair inkomen is het bedrag bedoeld in artikel 9, § 1, lid 1, 1°, van het KB nr. 72 van 10 november 1967 betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen, aangepast aan de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen zoals het rustpensioen dat op die basis werd vastgesteld.
-
Met pensioensparen kan u en uw partner elk € 810,00 fiscaal aftrekken, waarvoor u een belastingvermindering geniet tussen 30 en maximaal 40%. Het fiscaal voordeel van de VAPZ-bijdragen ligt nóg hoger: de aftrek gebeurt als sociale bijdrage aan het hoogste belastingtarief tot 50% én u bespaart tot 20% op uw sociale bijdragen.
-
Hoeveel kan of mag ik in een VAPZ met volledige fiscale aftrek storten?
In een Sociaal VAPZ mag u tot 9,40% of maximaal € 2.997,36 van uw beroepsinkomsten aftrekken als sociale bijdrage, wat 15% méér is dan bij een gewoon VAPZ (tot 8,17% of maximaal € 2.605,15).
-
Het Sociaal VAPZ betekent meer dan aanvullende waarborgen:
- uw fiscale aftrek verhoogt met 15%
- slechts 10% van de premies wordt gebruikt voor de waarborgen bij ziekte- of arbeidsongeschiktheid
- vermits er dus ook meer premie overblijft voor pensioenvorming, spaart u een hoger eindkapitaal bij elkaar
- na 6 maand arbeidsongeschiktheid betaalt Xerius de pensioenbijdrage in uw plaats, zolang u ziek bent, tot 65 jaar
- bovenop de pensioenbijdrage die Xerius betaalt, geniet u een extra uitkering ten belope van 250% van de gemiddelde jaarpremies, eveneens tot 65 jaar
- u geniet deze aanvullende waarborgen zonder enige medische formaliteit
-
Sinds het ontstaan van het VAPZ staat Xerius voor 25 jaar ervaring in adviesverlening aan zelfstandigen, niet in het minst voor hun wettelijke en aanvullende pensioenen. De wetgever koppelde het VAPZ niet zonder reden aan het Sociaal Statuut der Zelfstandigen, waarbij Xerius voor u de best geplaatste partner is.
-
Het VAPZ-pensioen wordt automatisch uitgekeerd bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar, maar kan ook bij vervroegd pensioen vanaf 60 jaar worden opgenomen. Wij geven u graag advies bij de voordeligste keuze.
-
U heeft de keuze om uw pensioenkapitaal volledig op te nemen of in een maandelijkse rente te laten uitkeren. In beide gevallen is het fiscaal systeem van fictieve rente van toepassing, zowat de meest fiscaalvriendelijke eindbelasting voor aanvullende pensioenkapitalen. Wij informeren u graag over beide opties.