De Xerius-groep zoekt jou als HR Business Partner

Wat biedt Xerius jou?

Een voltijds contract van onbepaalde duur. Maar dat is slechts het begin. Bij Xerius maken we echt het verschil met 20 voordelen die jouw werk-privébalans ondersteunen:

• Dat je een marktconform loon krijgt, zegt iedere werkgever. Wij leggen liever de nadruk op de extra’s: zoals de bonusplannen, de hospitalisatie- en groepsverzekering, de maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease en andere mooie aanvullingen.
• 38 verlofdagen per jaar en flexibele werkopties: je werkt regelmatig in onze verschillende kantoren, met ruimte voor thuiswerk waar het past binnen het teamritme
• Je persoonlijke talentontwikkeling stimuleren we via opleidingen die je laten groeien, zowel in ons kantoor als via externe opleidingen.
• Je komt terecht in een financieel gezond bedrijf. Met binnen de Xerius-groep het snelst groeiende sociaal verzekeringsfonds van de markt, het ondernemingsloket met het grootste marktaandeel en op een na grootste uitbetaler van het Groeipakket in Vlaanderen. Binnen deze organisatie krijg je niet alleen een stoel, maar ook inspraak en impact.

Jouw rol in het team

Als HR Business Partner ben jij het uithangbord van HR. Je creëert verbinding en vertrouwen, maakt lastige gesprekken bespreekbaar en brengt mensen samen rond één gemeenschappelijk doel. Zo laat je onze strategie leven op de werkvloer.

Je stapt in een nieuw gecreëerde rol. Dat betekent: vrijheid om je eigen accenten te leggen, en verantwoordelijkheid om mee de toekomst van HR binnen Xerius vorm te geven.

• Je ontwikkelt samen met leidinggevenden actieplannen rond thema's als verzuim, leiderschap en talentontwikkeling.
• Je begeleidt onboarding, interne mobiliteit en exittrajecten, en volgt nieuwkomers actief op.
• Je adviseert managers over structuur, feedbackcultuur en organisatieontwikkeling.
• Je durft HR-processen kritisch bekijken en optimaliseren.
• Je bent zichtbaar aanwezig op al onze locaties, pikt signalen op en bent het HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je analyseert HR-data en doet aanbevelingen die het verschil maken.

Je werkt samen met collega’s van HR, maar legt ook eigen accenten en stuurt je rol zelf mee in de juiste richting.

Jouw kennis en vaardigheden

• Je hebt een bachelordiploma en enkele jaren ervaring in HR.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je comfortabel uitdrukken in het Frans. We hebben immers kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië.
• Je hebt een stevige basis arbeidswetgeving en sociaaljuridische kennis.
• MS Office en HR-tools kennen voor jou geen geheimen.

Je bent mee met thema’s als Employer Branding, Learning & Development en Succession Planning.

Jouw eigenschappen

• Je bent een strategisch denker met een hands-on mentaliteit.
• Je communiceert helder, luistert actief en denkt oplossingsgericht.
• Je werkt zelfstandig en toont veel initiatief, maar voelt je ook thuis in een team.
• Je bent empathisch, betrouwbaar en bouwt vlot relaties op.
• Je spreekt zowel de taal van Gen Z als die van Gen X.
• Je schakelt makkelijk tussen de noden van medewerkers en management.

Waar kom je terecht?

Xerius helpt ondernemers groeien en gezinnen verder te bouwen aan hun toekomst. Onze organisatie is warm, klantgericht en volop in beweging. Je versterkt het HR-team in Antwerpen, met standplaats vlakbij het iconische MAS.

Een blik op je collega’s? Welaan dan!

Een dag uit het leven van een HR Business Partner

Je start je dag met een overleg met een leidinggevende van ons sociaal verzekeringsfonds over een doorstroomtraject. Daarna coach je onze IT-manager in een complexe case rond verzuim.

In de namiddag werk je aan het actieplan voor talentontwikkeling en overleg je met je collega Joni over de optimalisatie van het onboardingproces. Tussendoor wandel je even door het kantoor, maak je een praatje met collega's en pik je signalen op die je later gebruikt om ons HR-beleid nog sterker te maken.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt vlot tussen strategisch denken en pragmatisch aanpakken. Daarbij beweeg je je soepel doorheen onze vlakke structuur: iedereen is aanspreekbaar en samenwerking gaat vlot over de afdelingen heen.