valerieellerapha56nl.jpg Afbeelding tooltip: Valerie Verbeeck Webshop eigenaar Aangesloten sinds 2010

Krijg je een kindje? Deze steun komt zeker van pas

De geboorte van een kindje verandert veel in je leven als zelfstandige ouder. En dat niet alleen privé, maar ook voor je andere oogappel: je zaak. Xerius helpt jou om beide full time jobs te combineren met welgekomen steunmaatregelen.

Als ouder krijg je een Startbedrag en Vlaams Groeipakket

Eén van beide ouders kan het Startbedrag, vroeger bekend als het kraamgeld, aanvragen bij de uitbetaler, en dat al vanaf de eerste dag zwangerschap. Je ontvangt het bedrag van 1.269,25 euro vanaf 2 maanden voor de vermoedelijke geboortedatum op je rekening.

Heb je je Startbedrag aangevraagd? Dan volgt na de geboorte automatisch de uitbetaling van het Vlaams Groeipakket. Hoeveel je krijgt, hangt af van:

  • de leeftijd van je kind;
  • de ondersteuningsbehoeften van je kind;
  • de gezinssituatie.

Waar je je Startbedrag aanvraagt, hangt af van je woonplaats.

  • Woon je in Brussel? Dan kan je voor je Startbedrag terecht bij de collega's van BrusselsFamily.
  • Woon je in Vlaanderen? Dan vraag je je Startbedrag aan met een muisklik op de knop hieronder. Je Vlaams Groeipakket volgt dan automatisch.

De twee kwartalen na je bevalling betaal je geen sociale bijdragen

Toch behoud je als zelfstandig werkende mama voor die periode je sociale rechten. 

Er zijn wel voorwaarden aan verbonden: je ontvangt moederschapsuitkeringen als zelfstandige en je bent aangesloten in hoofdberoep of als meewerkende partner.

Als klant van Xerius moet je zelf niets doen, en krijg je deze vrijstelling automatisch. Xerius volgt dit op en bezorgt jou een bevestiging. Zo betaal je zeker niets te veel.

Moederschapsrust of dienstencheques? Vanaf 1 juli 2026 kies je wat bij je past

Als zelfstandig werkende mama heb je recht op moederschapsrust. Tijdens die periode ontvang je een moederschapsuitkering via je ziekenfonds. Vanaf 1 juli 2026 kan je tot 15 weken moederschapsrust opnemen. Bij een meerling loopt dat op tot 16 weken.


Je moederschapsrust bestaat uit:

  • 3 verplichte weken: 1 week voor je vermoedelijke bevallingsdatum en 2 weken na je bevalling;
  • maximaal 12 facultatieve weken, die je voltijds of halftijds kan opnemen.

Wil je na je bevalling ook hulp in het huishouden? Dan kan je kiezen voor moederschapshulp in de vorm van dienstencheques. Hoe meer dienstencheques je kiest, hoe minder extra weken moederschapsrust je opneemt.

Welke keuze heb je?

Je kiest tussen extra weken moederschapsrust en gratis dienstencheques. Hoe minder dienstencheques je kiest, hoe meer extra weken moederschapsrust je opneemt.

  • 3 extra weken moederschapsrust – geen dienstencheques
  • 2 extra weken moederschapsrust – 35 dienstencheques
  • 1 extra week moederschapsrust – 70 dienstencheques
  • geen extra weken moederschapsrust – 105 dienstencheques
     

Denk goed na over je keuze. Zodra de dienstencheques toegekend zijn, kan je je keuze niet meer wijzigen als daardoor dienstencheques teruggevorderd moeten worden.
 

Wat betekent dat financieel?

Voor je weken moederschapsrust ontvang je een moederschapsuitkering van je ziekenfonds. Die uitkering telt als vervangingsinkomen en wordt fiscaal belast.
 

Met dienstencheques betaal je huishoudhulp. Je ontvangt de cheques zelf, niet de waarde ervan. De waarde van een dienstencheque hangt af van het gewest waar je woont. De dienstencheques worden niet fiscaal belast en zijn niet fiscaal aftrekbaar.

Hoe vraag je dit aan?

Vooraf hoef je zelf niets te doen. Na de geboorte krijgen wij een seintje wanneer je kindje ingeschreven is bij de gemeente. Ben je aangesloten bij Xerius? Dan contacteren we jou.
 

We vragen welke keuze je maakt: extra weken moederschapsrust, dienstencheques of een combinatie van beide.
Je ontvangt van ons een link om je keuze door te geven. Kies je voor dienstencheques? Dan noteer je tijdens de aanvraag je persoonlijke gebruikersnummer van Pluxee (vroeger Sodexo).
 

Heb je nog geen gebruikersnummer? Dan kan je dat tijdens je aanvraag in orde brengen. We begeleiden je stap voor stap.
Nadat je je keuze hebt doorgegeven, bezorgen we je altijd een attest. Ook wanneer je kiest voor 105 dienstencheques en geen extra weken moederschapsrust.
 

Bezorg dit attest zo snel mogelijk aan je ziekenfonds. Je ziekenfonds heeft het nodig om je moederschapsrust en uitkering correct te bepalen.
 

Voor wie geldt deze nieuwe regeling?

De nieuwe regeling geldt wanneer je moederschapsrust start vanaf 1 juli 2026.
 

Start je moederschapsrust vóór 1 juli 2026? 
Dan geldt de oude regeling. Je hebt dan recht op maximaal 12 weken moederschapsrust, of 13 weken bij een meerling. Voldoe je aan de voorwaarden? Dan kan je daarnaast nog 105 dienstencheques krijgen.
 

Opgelet: neem je moederschapsrust op in een gemengd stelsel, bijvoorbeeld deels als werknemer en deels als zelfstandige in bijberoep? Dan kom je volgens de nieuwe regeling niet in aanmerking voor moederschapshulp via dienstencheques.
 

Je hebt recht op geboorteverlof als vader of meeouder

Je hebt twee opties:

  • Je hebt recht op twintig dagen geboorteverlof. En krijgt tijdens het geboorteverlof een vergoeding van 105,60 euro per dag. Het verlof opnemen in halve dagen is ook mogelijk. Dan krijg je een bedrag van 52,80 euro. Je kan maximaal 40 halve dagen nemen.
  • Kan of wil je de twintig volledige dagen niet opnemen? Neem dan maximaal acht dagen geboorteverlof. Je krijgt dan, naast de dagvergoeding, dienstencheques ter waarde van 135 euro. Gebruik ze voor een helpende hand bij de huishoudelijke taken. Zo bezorg je jezelf meer tijd met je spruit.

Welke voorwaarden zijn er om deze uitkering te krijgen

  • Je moet je aanvraag indienen vóór het einde van het kwartaal volgend op de geboorte. Wordt je kind geboren in de laatste maand van een kwartaal? Dan krijg je een maand extra tijd voor je aanvraag.
  • Je bent als vader of meeouder zelfstandige in hoofdberoep of meewerkende partner. Of zelfstandige in bijberoep en je wettelijke voorlopige bijdrage is minstens gelijk aan de minimumbijdrage in hoofdberoep. Houd er in dit laatste geval rekening mee dat als je ook geboorteverlof opneemt in het stelsel van je hoofdactiviteit, deze dagen in mindering worden gebracht van je recht als zelfstandige. Het maximale aantal geboortedagen blijft 20.
  • Voor de twee kwartalen die voorafgaan aan de geboorte betaalde je sociale bijdragen als zelfstandige in hoofdberoep. Deze sociale bijdragen mogen ook in een ander statuut betaald zijn., bijvoorbeeld als loontrekkende. Stel: je kindje wordt geboren op 9 oktober. Dan moet je je sociale bijdragen voor het tweede en derde kwartaal van het jaar betaald hebben om recht te hebben op het vaderschapsverlof.
  • Je hebt elke beroepsactiviteit volledig onderbroken tijdens de opname van het geboorteverlof. Je mag wel nog een inkomen genieten of een loon als bedrijfsleider krijgen.
  • Je neemt binnen de vier maanden na de geboorte het verlof op. Je uitkering krijg je tijdens de maand die volgt op de maand dat je je laatste dag verlof opneemt.

Je geboorteverlof aanvragen?

Je kan deze dagen aanvragen vanaf de dag dat je kindje geboren is. Ten vroegste op de geboortedatum kan je de eerste dag opnemen. Klik op onderstaande knop om je aanvraag online te doen.

Al je steunmaatregelen op een rij

Startbedrag aanvragen

Vraag je Startbedrag aan via MyFamily. Je Vlaams Groeipakket volgt dan automatisch.

Moederschaps-uitkering aanvragen

Vraag je moederschapsuitkering aan via Helan of via je eigen ziekenfonds.

Geboorteverlof aanvragen

Vraag je geboorteverlof aan via Xerius Sociaal Verzekeringsfonds.