Moederschapsrust of dienstencheques? Jij kiest wat bij je past
Als zelfstandig werkende mama heb je recht op moederschapsrust. Tijdens die periode ontvang je een moederschapsuitkering via je ziekenfonds. Vanaf 1 juli 2026 kan je tot 15 weken moederschapsrust opnemen. Bij een meerling loopt dat op tot 16 weken.
Je moederschapsrust bestaat uit:
Wil je na je bevalling ook hulp in het huishouden? Dan kan je kiezen voor moederschapshulp in de vorm van dienstencheques. Hoe meer dienstencheques je kiest, hoe minder extra weken moederschapsrust je opneemt.
Hoe vraag je je moederschapsrust aan? Je vraagt je moederschapsrust zelf aan bij je ziekenfonds. Dat kan vanaf je zesde maand zwangerschap.
Welke keuze heb je?
Je kiest tussen extra weken moederschapsrust en gratis dienstencheques. Hoe minder dienstencheques je kiest, hoe meer extra weken moederschapsrust je opneemt.
- 3 extra weken moederschapsrust – geen dienstencheques
- 2 extra weken moederschapsrust – 35 dienstencheques
- 1 extra week moederschapsrust – 70 dienstencheques
- geen extra weken moederschapsrust – 105 dienstencheques
Denk goed na over je keuze. Zodra de dienstencheques toegekend zijn, kan je je keuze niet meer wijzigen als daardoor dienstencheques teruggevorderd moeten worden.
Wat betekent dat financieel?
Voor je weken moederschapsrust ontvang je een moederschapsuitkering van je ziekenfonds. Die uitkering telt als vervangingsinkomen en wordt fiscaal belast.
Met dienstencheques betaal je huishoudhulp. Je ontvangt de cheques zelf, niet de waarde ervan. De waarde van een dienstencheque hangt af van het gewest waar je woont. De dienstencheques worden niet fiscaal belast en zijn niet fiscaal aftrekbaar.