De Xerius-groep zoekt jou als Recruiter

Wat biedt Xerius jou?

Een voltijds contract van onbepaalde duur, dat spreekt voor zich. Waar we echt het verschil mee maken zijn de 20 andere voordelen waarvan je bij Xerius geniet en die een brede dekking bieden naast dat competitieve loon.
Enkele highlights:

• Dat je een marktconform loon krijgt, zegt iedere werkgever. Wij leggen liever de nadruk op de extra’s: zoals bonusplannen, de hospitalisatie- en groepsverzekering, de maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease en andere mooie aanvullingen.
• Je work-life balance bewaak je dankzij 38 verlofdagen per jaar én de uitgebreide mogelijkheid tot thuiswerk. Zo kan je na een inloopperiode tot 3 dagen per week in je home-office spenderen. Minder verkeersstress, meer tijd voor jezelf. Werk je liever wat meer op kantoor? Uiteraard kan dit ook. Er werken meer dan 100 collega’s van Xerius en MyFamily in het kantoor van Antwerpen, dus je komt altijd wel iemand tegen voor een babbel.
• Je persoonlijke talentontwikkeling stimuleren we via opleidingen die je laten groeien, zowel in ons kantoor als via externe opleidingen.
• Je komt terecht in een financieel gezond bedrijf. Met binnen de Xerius-groep het snelst groeiende sociaal verzekeringsfonds van de markt, het ondernemingsloket met het grootste marktaandeel en op één na grootste private uitbetaler van het Groeipakket in Vlaanderen.

Jouw rol in het team

Samen met het rekruteringsteam vorm jij het hart van onze rekruteringsaanpak. Jij zorgt ervoor dat vacatures snel worden ingevuld met de juiste mensen op de juiste plek. Je bent het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten, en vaak ook hun eerste indruk van Xerius.

Je focust op verschillende profielen binnen het bedrijf en ook op jobstudenten en interimmers. Jij zorgt ervoor dat de instroom blijft draaien. Hiervoor telefoneer je veel - gemiddeld de helft van je dag – dus je houdt ervan om snel connectie te maken met kandidaten via de telefoon.

Wat doe je precies?

• Je voert intakegesprekken uit met de hiring manager.
• Je screent cv’s en voert telefonische screenings met potentiële kandidaten.
• Wekelijks heb je contact met onze recruteringskantoren.
• Je plant de sollicitatiegesprekken in en zorgt voor een vlotte communicatie met kandidaten en collega’s.
• Je stelt loonvoorstellen op en begeleidt de kandidaat tot en met de aanwerving.
• Je bouwt mee aan een positieve candidate experience, ook als iemand niet wordt weerhouden.
• Je werkt mee aan employer branding-acties en volgt de rekruteringsflow van A tot Z op.
• Je bewaakt de kwaliteit en doorlooptijd van het rekruteringsproces.

Jouw kennis en vaardigheden

Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Je hebt al een eerste ervaring met het rekruteren van bediendeprofielen.

Rekruteringsplatformen en tools hebben voor jou weinig geheimen, en je volgt de nieuwste trends in het vak op de voet. Je telefoneert bovendien vlot en graag en weet ook via de telefoon mensen te enthousiasmeren.

Je houdt van structuur, schakelt snel in een dynamische omgeving, en communiceert helder in het Nederlands. ‘Bonjour zeggen? Geen probleem voor jou, want je bent ook de back-up voor onze Franstalige collega.

Jouw eigenschappen

• Mensgericht en empathisch: je voelt aan wat een kandidaat nodig heeft om zich welkom te voelen.
• Communicatief sterk: je bent helder, overtuigend en positief, zowel mondeling als schriftelijk.
• Gedreven: je krijgt energie van contact met mensen, en houdt van afwisseling.
• Teamplayer: je werkt nauw samen met collega’s van HR en de verschillende afdelingen binnen de Xerius-groep.

Xerius combineert stabiliteit met ambitie. We zijn een groeiende organisatie, dus je zal meer sollicitaties voeren dan exitgesprekken. Je werkt in een vlakke structuur met korte lijnen, waarbij managers vlot bereikbaar zijn.

Ons kantoor in Antwerpen, in de schaduw van het MAS, is trouwens vlot bereikbaar met auto en fiets. Er is een doucheruimte en ruime afgesloten fietsparking met mogelijkheid om je fiets op te laden. Ook met het openbaar vervoer geraakt je er vlot. Tramlijn 7 en buslijn 17 stoppen voor de deur.

Een dag uit het leven van een recruiter

Woensdag, kantoordag. Je start met een kort overleg met het HR-team: stand van zaken, knelpunten, ideeën. Daarna telefoneer je met vijf kandidaten waarvan je er twee uitnodigt voor een gesprek, de anderen verwijs je vriendelijk door. Samen met de hiring manager bespreek je een nieuwe vacature.

In de namiddag bel je een kandidaat op om een loonvoorstel te doen, geef je een update aan de manager van het Ondernemingsloket en werk je je inbox bij. Daarna heb je je tweewekelijkse meeting met onze preferred selectiepartners. Tussendoor denk je mee na over de optimalisatie van onze ATS.