Le groupe Xerius vous veut comme HR Business Partner

Que vous offre Xerius ?

Un contrat à temps plein à durée indéterminée. Mais ce n’est que le début, car chez Xerius, nous faisons vraiment la différence avec 20 avantages qui favorisent votre équilibre travail-vie privée :

• Tous les employeurs affirment qu’ils proposent un salaire conforme au marché. Nous préférons mettre l’accent sur les extras: les plans bonus, l’assurance hospitalisation et de groupe, les chèques-repas, le leasing de vélos et d’autres compléments agréables.
• 38 jours de congé par an et des options de travail flexible: vous travaillez régulièrement dans nos différents bureaux, avec la possibilité de travailler à domicile lorsque le rythme de l’équipe s’y prête.
• Nous stimulons le développement de vos talents personnels par le biais de formations qui contribuent à votre croissance, tant en nos bureaux qu’en externe.
• Vous rejoignez une entreprise aux finances saines. Au sein du groupe Xerius, nous avons la caisse d’assurances sociales à la croissance la plus rapide du marché, le guichet d’entreprises avec la plus grande part de marché et le deuxième plus grand organisme de versement des allocations familiales en Flandre. Et dans cette organisation, vous avez non seulement un siège autour de la table, mais aussi voix au chapitre et un impact.

Votre rôle dans l’équipe

En tant que HR Business Partner, vous êtes le visage de nos RH. Vous tissez des liens et établissez la confiance, ne craignez pas de mener des conversations difficiles et rassemblez autrui autour d’un objectif commun. Vous rendez ainsi notre stratégie palpable sur le lieu de travail.

Vous inaugurez un rôle nouvellement créé, ce qui signifie que vous avez la liberté d’y apporter vos propres accents et la responsabilité de contribuer à façonner l’avenir des RH au sein de Xerius.

• Avec les dirigeants, vous développez des plans d’action sur des thèmes tels que l’absentéisme, le leadership et le développement des talents.
• Vous accompagnez l’onboarding, la mobilité interne et les trajets de sortie de service, et assurez un suivi actif auprès des nouveaux arrivants.
• Vous conseillez les managers sur la structure, la culture du feed-back et le développement organisationnel.
• Vous osez porter un regard critique sur les processus RH et les optimiser.
• Vous êtes une présence visible sur tous nos sites, captez les signaux sur le terrain et êtes le point de contact RH pour les collaborateurs et les dirigeants.
• Vous analysez les données RH et formulez des recommandations qui font la différence.
• Vous collaborez avec vos collègues des RH, mais vous définissez aussi vos propres priorités et prenez les commandes de votre rôle avec succès.

Vos connaissances et compétences

• Vous avez un diplôme de bachelier et quelques années d’expérience en RH.
• Vous parlez couramment le néerlandais et vous exprimez aisément en français. Nous avons en effet des bureaux en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie.
• Vous disposez de bases solides en matière de droit du travail et de connaissances sociojuridiques.
• MS Office et les outils RH n’ont aucun secret pour vous.
• Des thèmes comme l’Employer Branding, le Learning & Development et le Succession Planning vous sont familiers.

Votre profil

• Vous combinez réflexion stratégique et mentalité pragmatique.
• Communication claire, écoute active et pensée orientée solutions sont vos spécialités.
• Vous travaillez de manière autonome et faites preuve d’un grand sens de l’initiative, mais vous vous sentez également à l’aise dans une équipe.
• Vous êtes empathique et fiable et nouez aisément des relations.
• Vous parlez la langue de la Gen Z comme celle de la Gen X.
• Vous faites facilement le lien entre les besoins des collaborateurs et ceux de la direction.

Où vous retrouverez-vous ?

Xerius aide les entrepreneurs à poursuivre leur croissance et les ménages à construire leur avenir. Nous sommes une organisation chaleureuse, orientée client est en pleine mutation. Vous renforcerez l’équipe RH à Anvers, à proximité de l’emblématique MAS.

À quoi ressemblent vos collègues, vous demandez-vous ? Les voici !

Une journée dans la vie de nos HR Business Partners

Pour commencer la journée, vous vous concertez avec un dirigeant de notre caisse d’assurances sociales à propos d’un parcours d’évolution professionnelle. Ensuite, vous coachez notre responsable IT dans un cas complexe en rapport avec l’absentéisme.

L’après-midi, vous travaillez sur le plan d’action pour le développement des talents. Vous échangez aussi avec votre collègue Joni sur l’optimisation du processus d’intégration. Entre-temps, vous faites un tour dans le bureau, bavardez avec vos collègues et captez des signaux qui vous seront très utiles plus tard pour renforcer encore notre politique RH.

Les journées se suivent et ne se ressemblent jamais : vous basculez régulièrement entre réflexion stratégique et approche pragmatique. Ce faisant, vous évoluez en toute souplesse à travers notre structure plane. Tout le monde est accessible, la collaboration s’étend entre les différents services.