Infobulle de l'image :
Valerie Verbeeck
Propriétaires de boutiques en ligne
Affiliée depuis 2010
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Valerie Verbeeck
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Vous attendez un enfant et vous êtes indépendante ? Toutes nos félicitations ! Xerius vous explique tout sur le congé maternité : durée, indemnités et démarches pour en profiter pleinement.
Oui, absolument ! Contrairement à certaines idées reçues, les femmes entrepreneurs ne sont pas oubliées par la sécurité sociale. Que vous soyez indépendante à titre principal ou conjointe aidante, ce droit vous est entièrement ouvert.
Pour en bénéficier, il vous suffit de remplir deux conditions très simples :
Vous venez de vous lancer ou vous avez un doute ? Pas de panique. Que vous soyez une starter ou que votre parcours soit particulier, nos conseillers Xerius sont là pour analyser votre dossier avec bienveillance. Contactez notre équipe : on fait le point avec vous.
Chaque parcours d'entrepreneuse est unique. C'est pourquoi le statut social s'adapte à votre profil.
C'est la configuration la plus classique. Vous vous donnez à 100 % dans votre activité indépendante et elle constitue votre source principale de revenus ? Dès que vous attendez un enfant, vous bénéficiez pleinement de l'ensemble de vos droits au congé de maternité.
Vous cumulez le lancement de votre activité avec un emploi salarié (au moins à mi-temps) ou une fonction publique ? Vous avez également droit au repos de maternité pour votre statut d'indépendante.
Attention toutefois : des règles spécifiques de cumul s'appliquent avec votre congé de maternité de salariée. En cas de doute, contactez Xerius pour analyser votre situation globale et optimiser vos droits.
Vous épaulez votre partenaire dans son activité indépendante et vous êtes affiliée à ce titre ? C'est une excellente chose. En tant que conjointe aidante, vous n'êtes pas dans l'ombre du système : vous possédez exactement les mêmes droits qu'une indépendante à titre principal.
Si vos cotisations sont à jour et que vous cessez votre activité durant votre repos, votre mutualité et Xerius répondent présents.
Vous gérez une société (SRL, SA...) sous un mandat de gérante ou d'administratrice ? Sur le plan de la sécurité sociale, vous êtes considérée comme indépendante et vous avez pleinement droit au congé de maternité.
Un point d'attention important : durant vos semaines de repos complet, vous devez impérativement cesser tout acte de gestion. Votre société peut toutefois continuer à vous verser vos revenus habituels, à condition qu'ils correspondent strictement à une rémunération passive de votre mandat non actif ou à des dividendes.
L'arrivée d'un enfant par adoption ne relève pas du congé de maternité, mais du congé d'adoption pour indépendants. C'est un droit distinct qui possède sa propre durée et ses conditions spécifiques. Si vous êtes dans cette situation, consultez le site de l’INAMI ou contactez Xerius pour que nous regardions ensemble vos démarches.
Nos conseillers Xerius se font un plaisir de faire le point avec vous pour sécuriser vos démarches et vous éviter toute mauvaise surprise.
Pour pouvoir lever le pied et ouvrir vos droits en toute sérénité, deux conditions indispensables doivent être remplies :
Un détail important à garder en tête : contrairement au congé de naissance pour le co-parent (qui est entièrement géré et versé par Xerius), votre indemnité de maternité dépend de votre mutualité. Xerius reste en revanche votre interlocuteur privilégié pour votre statut, vos cotisations et l'octroi de vos aides complémentaires comme les titres-services.
Votre repos de maternité s'organise en deux temps : une période obligatoire pour récupérer, et une période facultative à moduler selon vos envies et vos besoins.
Ces 3 semaines de repos complet doivent être prises d'un seul bloc, sans exception :
En plus du bloc obligatoire, vous disposez d'un capital de 9 semaines facultatives (qui passe à 11 semaines en cas de naissance multiple). Vous pouvez les répartir comme vous le souhaitez :
Vous attendez des jumeaux ou des triplés ? En cas de naissance multiple, votre capital de repos s'élargit pour vous donner plus de temps. Vous bénéficiez de 2 semaines facultatives supplémentaires, ce qui monte votre enveloppe à 11 semaines facultatives (pour un total de 14 semaines combinées). Si vous choisissez l'option à mi-temps, votre droit s'étend jusqu'à 22 semaines.
|
Type de congé |
Durée |
Moment de prise |
Obligatoire ou facultatif |
|---|---|---|---|
|
Prénatal obligatoire |
1 semaine |
Les 7 jours avant la date prévue |
Obligatoire |
|
Postnatal obligatoire |
2 semaines |
Les 2 semaines suivant l'accouchement |
Obligatoire |
|
Prénatal facultatif |
Jusqu'à 2 semaines |
Avant la semaine obligatoire prénatale |
Facultatif |
|
Postnatal facultatif |
Solde disponible (max. 9 ou 11 semaines) |
Par blocs de 7 jours jusqu'à la 38e semaine |
Facultatif |
|
Total du congé |
12 semaines (14 si naissance multiple) |
Combiné obligatoire + facultatif |
- |
Vous préférez ne pas couper complètement le contact avec votre entreprise ? Vous pouvez convertir vos semaines facultatives en repos à mi-temps. La règle est très simple : 1 semaine complète = 2 semaines à mi-temps.
Votre enveloppe maximale passe alors à 18 semaines à mi-temps (ou 22 semaines en cas de naissance multiple). Durant ces périodes, vous pouvez gérer votre activité jusqu'à un mi-temps maximum, sans aucun autre emploi en parallèle.
La notion de mi-temps est globale et repose sur une déclaration de cessation d'activité à 50 %.
En pratique, vous adaptez vos prestations et votre horaire hebdomadaire pour qu'ils ne dépassent pas la moitié de votre activité habituelle, vous permettant ainsi de garder un œil doux sur vos clients tout en profitant de votre bébé.
La nature ne suit pas toujours le calendrier. Le système est heureusement assez souple pour s'adapter à toutes les situations sans vous pénaliser.
Aucun jour n'est perdu. Si votre bébé se montre pressé, les jours restants de votre semaine prénatale obligatoire sont automatiquement reportés après l'accouchement.
Cela vous garantit de bénéficier, quoi qu'il arrive, de vos 3 semaines de repos obligatoire d'un seul bloc. Votre capital de semaines facultatives reste quant à lui intact.
Si votre bébé se fait attendre, votre repos prénatal obligatoire est simplement prolongé par votre mutualité jusqu'au jour réel de l'accouchement. Les jours de « retard » vous sont indemnisés et s'ajoutent à votre congé.
Vos 2 semaines postnatales obligatoires et votre enveloppe de semaines facultatives (9 ou 11 semaines) débutent le jour de la naissance et restent totalement intactes.
Si votre nouveau-né doit rester hospitalisé plus de 7 jours consécutifs dès sa naissance, vous pouvez demander une prolongation de votre congé de maternité.
L'indemnité de maternité pour les indépendantes est forfaitaire. Elle ne dépend pas de vos revenus de l'année écoulée, mais uniquement de la durée de votre arrêt. Pour soutenir au mieux votre démarrage, l'aide est plus élevée durant les 4 premières semaines de repos.
Ce montant est lié à l'indice santé et s'adapte automatiquement. C'est votre mutualité (et non Xerius) qui se charge de vous verser ces indemnités chaque semaine.
|
Période de repos |
Option : Temps Plein (par semaine) |
Option : Mi-temps (par semaine) |
|---|---|---|
|
Les 4 premières semaines |
908,11 € |
454,05 € |
|
À partir de la 5e semaine |
830,59 € |
415,30 € |
Source : INAMI
À noter : Si vous choisissez la formule à mi-temps dès le départ, le montant majoré de 454,05 € s'applique sur vos 8 premières semaines à mi-temps (ce qui correspond bien au bloc initial des 4 semaines complètes converties).
L’indemnité de maternité est un revenu de remplacement. À ce titre, elle est soumise à l’impôt des personnes physiques. Elle ne doit pas être comptabilisée dans le chiffre d'affaires de votre activité, mais devra figurer à part dans votre déclaration fiscale.
Pour l'intégrer sans erreur, votre comptable reste votre meilleur allié. Vous pouvez aussi vous appuyer sur OkiOki, l'outil digital recommandé par Xerius qui simplifie toute la gestion administrative et fiscale des entrepreneurs.
Pendant que votre mutualité s’occupe de vous verser vos allocations hebdomadaires, Xerius prend le relais sur le terrain pour alléger votre quotidien de maman et d'entrepreneuse. C’est automatique, concret, et cela fait un bien fou au budget.
Parce que les premières semaines avec un bébé demandent beaucoup d'énergie, Xerius vous offre 105 titres-services électroniques. Ils vous permettent de déléguer les tâches ménagères (nettoyage, repassage, préparation des repas) à une aide-ménagère agréée.
C'est la très grande et bonne nouvelle de l'année 2026 pour le statut des indépendantes. Pour vous donner le temps de relancer votre activité sans pression financière, vous êtes automatiquement dispensée de payer vos cotisations sociales pendant les deux trimestres qui suivent votre accouchement (au lieu d'un seul auparavant).
Une caisse d'assurances sociales proche de vous, c'est la garantie que vos 105 titres-services et vos deux trimestres gratuits sont activés automatiquement au bon moment. Rejoignez-nous pour vivre votre maternité l'esprit léger.
La procédure se fait entièrement auprès de votre mutualité. Xerius n'intervient pas dans le versement de l'indemnité de maternité, mais notre équipe peut répondre à toutes vos questions sur votre statut, vos cotisations et les aides complémentaires.
|
Étape |
Action |
Documents requis |
Délai |
|---|---|---|---|
|
1 |
Introduire la demande de repos de maternité |
Formulaire de demande complété (date prévue d'accouchement, naissance multiple ou non, semaines facultatives choisies) |
Avant l'accouchement, idéalement le plus tôt possible |
|
2 |
Joindre le certificat médical |
Certificat médical mentionnant la date prévue et, le cas échéant, la naissance multiple |
En même temps que la demande |
|
3 |
Fournir la preuve de la naissance |
Extrait de l'acte de naissance ou certificat médical confirmant la naissance |
Dès que le document est disponible après la naissance |
|
4 |
Modifier les semaines facultatives si besoin |
Notification préalable à la mutualité |
Avant le changement souhaité |
|
5 |
Déclarer la reprise du travail |
Formulaire "Avis de reprise du travail" |
Dans les 2 jours suivant la reprise effective |
Bon à savoir : Votre planning initial n'est pas figé dans le marbre. Si vous ressentez le besoin de modifier la répartition ou la durée de vos semaines facultatives en cours de route, il vous suffit d'en informer votre mutualité par écrit un peu à l'avance.
Une fois que vous avez réglé ces formalités avec votre mutuelle, vous pouvez vous concentrer sur votre bébé. Pour l'activation de vos 105 titres-services gratuits et la mise en place de vos deux trimestres de cotisations offerts, notre équipe gère tout pour vous.
Vous pouvez suivre l'état de vos avantages à tout moment sur votre espace sécurisé My Xerius ou nous poser vos questions en direct.
Vous attendez un enfant et vous souhaitez sécuriser l'ensemble de vos démarches d'entrepreneuse ? Nos conseillers se font un plaisir de vous guider.
L'arrivée d'un enfant ouvre la porte à d'autres soutiens financiers à ne pas oublier.
La demande s'introduit auprès de votre mutualité avant l'accouchement via un formulaire officiel, accompagné d'un certificat médical mentionnant la date prévue du terme. Après la naissance, transmettez-leur simplement l'extrait d'acte de naissance fourni par votre commune. Xerius valide ensuite votre dossier de cotisations en coulisses.
L’indemnité est un forfait hebdomadaire versé par votre mutuelle. Depuis le 1er mars 2026, elle s'élève à 908,11 € par semaine pour les 4 premières semaines (ou 454,05 € à mi-temps). À partir de la 5e semaine, le montant passe à 830,59 € par semaine (ou 415,30 € à mi-temps).
Durant vos 3 semaines de repos obligatoire, c'est interdit. En revanche, vous pouvez choisir de convertir tout ou partie de vos semaines facultatives en repos à mi-temps. Cela vous permet de prester jusqu'à 50 % de vos heures habituelles dans votre entreprise, sans exercer d'autre emploi à côté.
Aucun jour n'est perdu. Si votre bébé arrive plus tôt, les jours restants de votre semaine prénatale obligatoire sont automatiquement basculés après l'accouchement. Vos 3 semaines obligatoires restent ainsi d'un seul bloc et votre enveloppe de semaines facultatives reste entière.
Oui, uniquement pour vos semaines facultatives. La règle est simple : 1 semaine complète = 2 semaines à mi-temps. Votre capital de repos peut ainsi s'étendre jusqu'à 18 semaines à mi-temps (et jusqu'à 22 semaines si vous attendez des jumeaux ou des triplés).
Vous devez obligatoirement en informer votre mutualité dans les 8 jours civils qui suivent votre reprise effective en complétant le formulaire « Avis de reprise du travail ». Vos semaines facultatives non utilisées ne sont pas perdues : vous pourrez les prendre plus tard, jusqu'à la 38e semaine après la naissance.
Oui, tout à fait. Les semaines postnatales facultatives ne doivent pas obligatoirement être prises en continu. Vous avez le droit de relancer votre activité, puis de vous arrêter de nouveau pour souffler, par blocs de 7 jours calendrier. Pensez simplement à prévenir votre mutualité à l'avance.
Pendant votre repos, vos appels de cotisations habituels continuent. Cependant, grâce à la législation 2026, vous êtes automatiquement dispensée de payer vos cotisations sociales pour les deux trimestres qui suivent votre accouchement. Vos droits à la pension et aux soins de santé restent préservés à 100 % sans que vous n'ayez à débourser un centime. Xerius s’occupe de toutes les démarches pour vous.
Oui. L'indemnité de maternité est un revenu de remplacement soumis à l'impôt des personnes physiques. Elle ne rentre pas dans vos recettes professionnelles habituelles, mais elle doit figurer dans votre déclaration fiscale. Votre comptable ou OkiOki peut vous aider à bien l'intégrer.
